Rôle & Mission

Au sein du Service RH, vos missions seront les suivantes :

• La construction et la mise à jour du plan de développement des compétences pluriannuel ;
• La réalisation des inscriptions aux formations et la gestion des convocations des salariés ;
• L'optimisation du budget ainsi que les dispositifs de formation en relation avec les OPCO ;
• La participation aux campagnes d'entretiens et la réalisation de leurs analyses pour l'entretien le plan de développement des compétences ;
• La structuration de la politique de formation et la fiabilisation des procédures en place ;
• La participation au traitement des demandes de la mobilité interne ;
• L'établissement des cursus professionnels des différents métiers ;
• La participation à la conception d'un repère d'emplois et des compétences ;
• La participation à l'élaboration d'une démarche de la Gestion des Emplois et des parcours professionnels ( GEPP) ;
• La suggestion à la Direction sur des sujets RH ;
• La communication d'informations touchant le contrat de travail jusqu'à la paie ;
• La garantie à maintenir un climat social favorable ;
• La rédaction de rapport, de comptes rendus et de divers documents nécessaire à l'activité ;
• La participation aux choix d'outils RH ainsi qu'à leurs développement ;
• La participation à l'élaboration de politiques en matière RH.