Rôle & Mission

Afin d'accompagner la forte croissance et l'intégration de nouveaux talents, vous prendrez poste au sein du service RH sur les missions suivantes :

• Attributions Paie :
• Saisir les variables de paies collectées et assurer leur traitement,
• Vérifier les dossiers salariés,
• Contrôler les bulletins de paies,
• Garantir le paiement des salaires,
• Assurer le paiement des charges sociales/GUSO,
• Vérifier et intégrer les OD de salaire, charges sociales, taxes d’apprentissage, formation professionnelle continue,
• Assurer le suivi des aides à l’embauche et du temps de travail,
• Assurer le traitement de dossier par le classement et l’archivage.
• Administration du personnel :
• Préparer les dossiers d’embauche et de départ,
• Formalisation des contrats de travails et avenants, DUE, suivi des visites médicales,
• Suivre les échéances : période d’essai, contrats à durée déterminée, titre de séjour etc…
• Classer et archiver les dossiers du personnel,
• Répondre aux sollicitations des collaborateurs sur des sujets en droit social, paie, mutuelle, prévoyance, congés etc…
• Préparer et suivre les dossiers de formation professionnelle,
• Etablir et faire le suivi des dossiers de prévoyance,
• Vérifier et suivre les dossiers de mutuelles,
• Gestion et suivi des tableaux de bord relatifs aux dossiers maladie et prévoyance : traitement, contrôle des IJ de sécurité sociale,
• Contrôle des versements entre les règlements et les bulletins de salaire avec un suivi Excel.