1 Rédaction et publication des offres d’emplois

Nous rédigeons des offres d’emploi en comptabilité claires et précises, en soulignant la marque employeur de chacun de nos clients. Les fiches de postes sont publiées sur des plateformes spécialisées dans le secteur de la finance pour gagner en visibilité et toucher davantage de profils types.

2 Sourcing de candidats

Approche directe, réponse aux candidatures reçues, activation de notre réseau… nous multiplions les occasions de trouver les candidats idéals pour vos offres d’emploi dans la finance, dans l’audit et dans le conseil.

3 Entretien d’embauche

Après une évaluation de chaque profil financier, nous sélectionnons les meilleurs candidats aptes à travailler dans votre cabinet d’audit ou dans votre entreprise. Nos consultants organisent les interviews afin de définir les compétences de chaque candidat et découvrir si leur plan de carrière est compatible avec vos besoins et vos valeurs d’entreprise.

4 Présentation d’une shortlist

Les candidats qui répondent le mieux à vos critères vous sont présentés. Notre cabinet de recrutement en comptabilité vous transmet alors rapidement le rapport d’interview et les informations utiles (Diplômes, résultats aux tests…). Le consultant en charge de votre mission fera le lien avec les candidats pour fixer le 1er entretien avec votre service RH ou le chef de département comptabilité.

5 Accompagnement administratif

Nous accompagnons nos talents jusqu’à l’embauche en CDI, CDD ou en intérim. Préparation à l’entretien d’embauche du candidat, conseils pour la rédaction des contrats de travail, aides à la négociation, mais aussi calcul des heures et élaboration des fiches de paie intérimaire… nous réalisons toutes les tâches administratives liées à son recrutement.