1 Rédaction et publication des offres d’emploi

Les conseillers de notre cabinet de recrutement spécialisé en RH rédigent pour vous des offres d’emploi attractives, qui mettent en valeur votre entreprise aux yeux des candidats. Nous sélectionnons avec soin les différents canaux de diffusion de vos annonces, pour vous offrir de la visibilité auprès des professionnels RH les plus actifs. Nous opérons une prospection directe envers les profils passifs mais qui sont à l’écoute de nouvelles opportunités de carrière.

2 Sourcing de candidats

Nous constituons un panel de candidats en nous appuyant sur le sourcing, une méthode qui vise à identifier les meilleurs profils sur le marché de l’emploi RH. Nous disposons d’une vaste base de données constituée de talents qualifiés dans différents secteurs des Ressources humaines. À partir de nos résultats de recherche, nous opérons une première sélection de candidats qui se rapprochent le plus des attentes liées au poste à pourvoir.

3 Entretien d’embauche

Nous procédons à des entretiens préalables pour déterminer le taux de compatibilité de chaque candidat avec le poste à pourvoir. Ces échanges nous permettent d’étudier les Softs, Hard et Mad skills des postulants. Les compétences techniques, émotionnelles et personnelles sont évaluées à travers des discussions, des exercices et des mises en situation.

4 Présentation d’une shortlist

Nos conseillers constituent une shortlist de candidats sur la base des entretiens effectués au préalable. Ce compte-rendu à destination de l’employeur, recense les noms des postulants sélectionnés, les arguments des consultants en faveur de ces profils, les résultats des tests et des mises en situation. Nous vous communiquons toutes les informations utiles et pertinentes pour que vous puissiez faire votre choix définitif.

5 Accompagnement administratif

Les consultants de notre cabinet de recrutement RH, vous accompagnent dans l’établissement des documents administratifs liés à l’embauche d’un nouveau collaborateur. Nous menons les négociations préalables à l’établissement du contrat de travail et veillons à ce que le document respecte les règles et les lois en vigueur, pour limiter le risque de litiges.