Une pharmacie ou un laboratoire médical doit donc savoir se démarquer pour recruter le meilleur profil. C’est précisément pour vous aider à attirer des talents que notre cabinet de recrutement santé-pharma met un point d’honneur à mettre en valeur les atouts de votre entreprise lors des entretiens d’embauche. Pour cela, nos recruteurs ont besoin de connaître votre entreprise : valeurs, vision, conditions de travail, package salarial... Le marché de l’emploi dans le domaine de la santé est extrêmement concurrentiel. Recruter un médecin, un infirmier, un aide-soignant expérimenté… n’est pas chose aisée, car l’offre est plus importante que la demande. Mettez toutes les chances de votre côté en travaillant votre marque employeur. Voici plusieurs pistes pour trouver un professionnel dans les métiers du soin et du médical :

• Entrez en contact avec les écoles pour rechercher des alternants
•  Embauchez un travailleur intérimaire en attendant de pouvoir trouver le profil idéal
• Mandatez un cabinet de recrutement
• Ajoutez une section « job » à votre site web
• Demandez à votre personnel de vous recommander des connaissances susceptibles d’être intéressées par l’emploi vacant

Laboratoire, officine de pharmacie, cabinet de santé, hôpital, HEPAD… les offres d’emplois dans le secteur de la santé sont nombreuses et diversifiées. Pour décrocher le job de vos rêves :

• Préparez un dossier de candidature qui comprendra votre CV, une liste de références et une lettre de motivation.
• Consultez les offres d’emploi sur les sites spécialisés, mais attention, la concurrence y est importante.
• Faites une candidature spontanée dans les agences de recrutement ou les agences intérim spécialisées ou qui ont l’habitude de recruter des profils scientifiques tels que le vôtre. L’avantage de cette méthode est que vous pourrez présenter votre projet professionnel au consultant. Le recruteur vous intégrera à son vivier de candidatures s’il n’a pas d’offres en phase avec vos compétences au moment de votre entretien, ou il vous proposera d’intégrer un processus de recrutement en cours, pour un emploi qui répond à vos compétences et à votre recherche.