Pour trouver le candidat qui saura apporter de la valeur ajoutée à votre équipe, vous devez commencer par identifier précisément vos besoins en recrutement et le cadre du poste : les missions à réaliser, les compétences requises, les qualités nécessaires, les diplômes obligatoires.
Tous ces éléments seront recensés sur la fiche de poste qui servira de feuille de route pour l’élaboration de votre offre d’emploi.
Des aptitudes en communication, en négociation et une connaissance approfondie du marché sont essentielles pour travailler dans le commerce. Vous devez veiller à ce que les candidats sélectionnés n'aient pas de lacunes dans ces domaines. 

Notre cabinet de recrutement commercial s’assure de la correspondance des profils avec les attentes de votre entreprise à travers des entretiens préalables. Ces échanges permettent d’évaluer les compétences techniques, émotionnelles et personnelles de chaque postulant : Hard, Soft et Mad skills. Nous posons différents types de questions sur les expériences passées des candidats et les mettons à l’épreuve avec des scénarios de ventes et des tests. Un commercial aguerri doit montrer sa parfaite maîtrise du produit, ainsi que sa capacité à convaincre et à conclure une vente.

Le recrutement d’un commercial peut malgré tout être un processus complexe. Il est nécessaire de cibler les canaux de diffusion de votre annonce de façon stratégique pour être visible auprès des prospects. C'est à ce moment précis que notre cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du commerce entre en jeu. Nos experts connaissent les compétences essentielles pour exercer le métier de commercial et disposent d'un vaste réseau de professionnels à la recherche d'opportunités de carrière. Externaliser le processus de recrutement d’un commercial, vous permet de gagner du temps et d'accéder à un panel de candidats vérifiés par nos soins. De cette façon, vous réduisez considérablement le risque d'embaucher du personnel inadapté.

Nous assurons un suivi personnalisé tout au long du procédé d’embauche et veillons à ce que le candidat sélectionné s’intègre parfaitement dans l’entreprise. Dans le cas contraire, nous entreprendrons de nouvelles recherches jusqu’à obtenir votre entière satisfaction.

Tout d'abord, commencez par affiner votre profil professionnel. Mettez en avant vos compétences clés, les expériences pertinentes, et les résultats obtenus dans vos postes précédents. Un curriculum vitae percutant est la première étape pour attirer l'attention des recruteurs. Si vous trouvez des annonces intéressantes, rédigez une lettre de motivation personnalisée pour montrer votre intérêt pour la structure. 

La recherche d'opportunités d'emploi ne se limite pas aux plateformes en ligne. N'hésitez pas à faire jouer votre réseau professionnel, à participer à des événements de l'industrie du commerce et à contacter directement les entreprises qui vous intéressent. La proactivité est souvent récompensée dans le domaine commercial.

Malgré tout, le marché du travail peut être compétitif, et c'est là que notre cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du commerce peut vous aider. Nos experts ont une connaissance approfondie du secteur, des relations établies avec des entreprises du domaine, et un accès à des offres d'emploi exclusives. En collaborant avec un cabinet comme Le Bon Candidat, vous bénéficiez de l'expertise d'une équipe qui comprend vos aspirations professionnelles. Nous travaillons activement à vous placer dans des postes qui correspondent à votre profil.

Vous pouvez bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’emploi. Nous proposons des ateliers d’aide à la rédaction de CV, de lettres de motivation et des préparations aux entretiens d’embauche. Nous vous donnons les clés pour mettre en avant vos compétences et faire la différence auprès des employeurs.

Pendant les entretiens, assurez-vous de montrer votre connaissance approfondie du marché, votre capacité à comprendre les besoins des clients, et votre talent pour conclure des ventes. Mettez en avant des exemples concrets de réussites passées pour souligner votre valeur ajoutée pour l'entreprise. Vous pouvez vous appuyer sur des exemples précis de négociations réussies, des anecdotes, des échanges qui illustrent votre maîtrise du marketing de vente. Pensez à valoriser vos Mad skills, les compétences atypiques et originales qui vous représentent. Il peut s’agir d’une activité sportive, de votre implication dans un club sportif, une association ou d’un hobby. Ces aptitudes sont des valeurs ajoutées qui peuvent marquer les esprits des recruteurs.